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　　（记者胡浩孙奕余晓洁）与东部和中部不同，日前，记者从西北某省一次会议上获悉，当地每万人拥有科技人员人，远低于全国平均水平，近十年流出的高级职称人才超千人，而引进却不足百人。

报告团将在每个省份深入2个地级市、1个贫困县，举办至少3场报告会。招才点赞：设招才局、做专项计划，多地抢才构筑金字塔反思：体制不活、批手续拖半年，个别地区引才不力“2017年前三个季度，留汉大学生人数已经超过万人，是去年的两倍；落户人数13万人，较2016年增长了6倍！”拿到统计数据，湖北武汉市招才局协调推进部部长石柏林长舒了一口气，去年18万大学生留汉的目标提前超额完成。

　　“近两年，我们明显感到，人才发展的体制机制障碍越来越少了，管用的政策工具越来越多了。”戴元湖介绍。

　　在人才引进的同时，贵州还围绕大数据产业、“5个100工程”、五大新兴产业及金融业等行业，分类分层培养人才，提升人才专业技术水平和创新创业能力。“人才‘金字塔’的顶端领军型人才有了，我们更加重视底部支撑人才。

”首创“跟投方案”从去年开始，海康威视实施了内部的首个“跟投方案”。

　　地方和用人单位还可配套给予适当支持。

　　出台政策并不难，难的是落实到位。武传松说，从几十万吨的航母到不足1克的微电子元件，几乎所有的产品都离不开焊接技术。

　　报告团将在每个省份深入2个地级市、1个贫困县，举办至少3场报告会。

　　”针对核心员工，上汽建立了多种长效激励机制。然而，承包下来的荒山上，水不通、电不通、路不通，周围人烟稀少。

　　借助大数据和云计算技术，融合爱思维尔等全球著名学术数据库资源，建设全球高层次科技专家信息平台，从全球269个领域近3000万人才中筛选出10万名高层次科技专家，为聚焦国家战略精准引才、靶向猎才提供数据支撑。

　　将对省属高校中国家级重点学科、创新平台、创新团队和院士、长江学者、国家杰青等领军人才的科研团队，给予重点支持。

　　　　——服务支持。关于创新型国家建设，王志刚指出，国家科技创新体系将是一个重点。

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